1) Конечно. Беднякам терять особо нечего, а богатым надо стараться поддерживать свое состоянии и старатся увеличить. Бедный человек , например, может собраться и улететь(уйти, переехать) из страны где он живет, а богатый так сделать не сможет так как у него много работы и много людей зависящих от него. А так же от этого зависит его прибыль. Богатому нужно постоянно работать и вот, например , если у него есть семья то он не сможет проводить с ней достаточно времени. У бедных людей гораздо больше свободного времени и они меньше зависят от различных обстоятельств. Большие деньги требуют большой ответственности.
3) На работу принимают молодых неопытных людей, так как им гораздо проще приспособится к новой технологии работы, чем переучить опытных сотрудников. Многие студенты хотят подзаработать и идут в рестораны «МАКдоналдс», так как они не имеют опыта работы, то работодателям не приходится платить им большую зарплату. Чтобы приготавливать продукцию в большом количестве нужна активность, обычно молодые люди полны ею, а чтобы стать опытным работником нужно немало времени и поэтому они будут постарше и быстроты в них уже нет как в молодых людях.
5) Нет, нельзя. Эта система работает всем только на пользу. Работник трудится в поте лица, получая при этом выгоду. Не всегда эта выгода полноценно окупает затраченные усилия, НО, иначе у работника нет особого стимула продвигать компанию, а компания, в которой работники "филонят" не имеет в будующем особых перспектив.
11)Я считаю что тут перечислены не все качества идеального работника. У него должны быть такие качества как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, обучаемость, доброжелательность. Идеальный работник должен быть оптимистом чтобы в трудной ситуации(например для компании он не останавливался , а искал путь решения и верил что все будет отлично). Так же работник должен уметь сосредотачиваться на цели, он должен понять свою задачу и стремится к тому чтобы выполнить наиболее хорошо и в быстрые сроки. А так же работник должен иметь желание работать там,ему должно нравится, если работа нравится человеку то это уже шаг к успеху. Пунктуальность один из важных качеств , чтобы приходить вовремя на работу, не опаздывать на важные встречи. Этих качеств гораздо больше если поподробней изучить этот вопрос.
http://www.spiderscribe.net/app/?42937d542edf91eb60fdded09f2b584f (Маша сказала, что делать надо 14 параграф, я его сделал а потом вы сказали, что надо было 15. Поэтому сделал я два) http://www.spiderscribe.net/app/?aa809d578b41d04b21f9028c095ee29c
ПРАКТИКУМ.ЗАДАНИЕ 6(стр.100): Директору нельзя было принимать на работу школьника, ввиду того, что по статье 21 Трудового Кодекса, допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ТОЛЬКО с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). А если согласия нет, то и на работу школьник не попадает.
ЗАДАНИЕ 7(стр 100): Нет, она лишь усугубляет его положение. По статье 64 уголовного кодекса РБ, цитирую, "совершение преступления лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, признается обстоятельством, отягчающим ответственность".
ЗАДАНИЕ 3(стр.99): По статье 21 Т.К., трудовой договор был оформлен неверно, так как письменное согласие родители не давали. А значит, мать имеет полное право требовать увольнения сына. Заработанная плата должна быть выдана матери, ввиду того, что сын несовершеннолетний.
ЗАДАНИЕ 4(стр.99): Директор прав. Во-первых, контракт оформлен с продавцом, а не с её дочерью. Продавец является материально ответственным лицом. А дочь продавца - посторонним. Например, когда мама (папа) сажает за руль дочь (сына) , то оказывается, что если у дочери (сына) нет водительских прав они рулить не имеют права.
http://www.spiderscribe.net/app/?81fa7307a343e71ed86a90188a6006d6
ОтветитьУдалитьhttp://linoit.com/users/Swatforce/canvases/Семья%20в%20современном%20социуме
ОтветитьУдалить1) Конечно. Беднякам терять особо нечего, а богатым надо стараться поддерживать свое состоянии и старатся увеличить. Бедный человек , например, может собраться и улететь(уйти, переехать) из страны где он живет, а богатый так сделать не сможет так как у него много работы и много людей зависящих от него. А так же от этого зависит его прибыль. Богатому нужно постоянно работать и вот, например , если у него есть семья то он не сможет проводить с ней достаточно времени. У бедных людей гораздо больше свободного времени и они меньше зависят от различных обстоятельств. Большие деньги требуют большой ответственности.
ОтветитьУдалить3) На работу принимают молодых неопытных людей, так как им гораздо проще приспособится к новой технологии работы, чем переучить опытных сотрудников. Многие студенты хотят подзаработать и идут в рестораны «МАКдоналдс», так как они не имеют опыта работы, то работодателям не приходится платить им большую зарплату. Чтобы приготавливать продукцию в большом количестве нужна активность, обычно молодые люди полны ею, а чтобы стать опытным работником нужно немало времени и поэтому они будут постарше и быстроты в них уже нет как в молодых людях.
5) Нет, нельзя. Эта система работает всем только на пользу. Работник трудится в поте лица, получая при этом выгоду. Не всегда эта выгода полноценно окупает затраченные усилия, НО, иначе у работника нет особого стимула продвигать компанию, а компания, в которой работники "филонят" не имеет в будующем особых перспектив.
11)Я считаю что тут перечислены не все качества идеального работника. У него должны быть такие качества как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, обучаемость, доброжелательность. Идеальный работник должен быть оптимистом чтобы в трудной ситуации(например для компании он не останавливался , а искал путь решения и верил что все будет отлично). Так же работник должен уметь сосредотачиваться на цели, он должен понять свою задачу и стремится к тому чтобы выполнить наиболее хорошо и в быстрые сроки. А так же работник должен иметь желание работать там,ему должно нравится, если работа нравится человеку то это уже шаг к успеху. Пунктуальность один из важных качеств , чтобы приходить вовремя на работу, не опаздывать на важные встречи. Этих качеств гораздо больше если поподробней изучить этот вопрос.
http://www.spiderscribe.net/app/?2193c25750785e812eb9effb46c1c776
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?42937d542edf91eb60fdded09f2b584f
ОтветитьУдалить(Маша сказала, что делать надо 14 параграф, я его сделал а потом вы сказали, что надо было 15. Поэтому сделал я два)
http://www.spiderscribe.net/app/?aa809d578b41d04b21f9028c095ee29c
http://www.spiderscribe.net/app/?7ce4b8e1550dd76ad28bcf3712c9f285&l=1
ОтветитьУдалитьПрошу учесть, что делал я один, а не с группой, как было оговорено в классе. (http://www.spiderscribe.net/app/?f91222f443bb2e36a894303c33666592)
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?1cc5ac92c54b6517fcf4eb39796cae38
ОтветитьУдалитьhttps://docs.google.com/presentation/d/1EY-xvzJXS5V-vTUZM7Oqo3FA4GVYrjLWVmfcdVomqpA/edit?usp=sharing
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?618534bacc26c537ff147a6ee8be0313
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?82ada653cdb2372059f497f35f64ac26
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?af62c890880dac6d8c173d7aa5d97a21
ОтветитьУдалитьhttps://docs.google.com/presentation/d/1S4CIsr9xBfDanY-XIp1-E0CUmgNivFgCy35VrtLZdwg/edit?usp=sharing
ОтветитьУдалить(Агроном) https://docs.google.com/presentation/d/1FEW9JPcpmrQVKDhENKNtujBl8WMd7nGcbkgPt4ZRHdI/edit?usp=sharing
ОтветитьУдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалитьПРАКТИКУМ.ЗАДАНИЕ 6(стр.100):
ОтветитьУдалитьДиректору нельзя было принимать на работу школьника, ввиду того, что по статье 21 Трудового Кодекса, допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет ТОЛЬКО с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). А если согласия нет, то и на работу школьник не попадает.
ЗАДАНИЕ 7(стр 100): Нет, она лишь усугубляет его положение. По статье 64 уголовного кодекса РБ, цитирую, "совершение преступления лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, признается обстоятельством, отягчающим ответственность".
ОтветитьУдалитьЗАДАНИЕ 3(стр.99):
ОтветитьУдалитьПо статье 21 Т.К., трудовой договор был оформлен неверно, так как письменное согласие родители не давали. А значит, мать имеет полное право требовать увольнения сына. Заработанная плата должна быть выдана матери, ввиду того, что сын несовершеннолетний.
ЗАДАНИЕ 4(стр.99):
ОтветитьУдалитьДиректор прав. Во-первых, контракт оформлен с продавцом, а не с её дочерью. Продавец является материально ответственным лицом. А дочь продавца - посторонним. Например, когда мама (папа) сажает за руль дочь (сына) , то оказывается, что если у дочери (сына) нет водительских прав они рулить не имеют права.
http://www.spiderscribe.net/app/?9ec3d1c3e03e87b74f9be37177ead0ee
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?623073b9b4e6345b234177170b27b3d3
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?55044ca73e2e001eed576f06c7d873a1
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?a318e86695a30114967e2b5399df3762
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?4336f76346c51daac555f7bc01cc8a28
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?d9c6c716b5b2eb3b11d2ced9fa20b55a
ОтветитьУдалитьhttp://www.spiderscribe.net/app/?ff247a915d9f380db82bd69e64001208
ОтветитьУдалить